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人事主管(招聘培训方向)
面议 5年以上 大专
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 绩效奖金带薪年假交通补助
北京润美生国际贸易有限公司 2024-03-15 11:58:09 2993人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
职责描述:
招聘管理工作:
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
5、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
6、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
8、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
9、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
培训管理工作
1、 草拟公司培训制度和相关工作流程
2、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师
3、 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系
4、 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
5、 汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
6、 依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
8、 完成上级交办的其它临时性工作
任职条件:
1、教育要求:本科及以上学历;
2、工作经验:有5年以上人力资源管理经验,招聘、培训模块优先考虑;
3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4.、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5.、能力要求:具备很强的责任感和事业心;有较好的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚忍不拔,具有较强的沟通能力
工作地址:北京市朝阳区(2019年4月前)
北京市顺义区(2019年4月起) 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在朝阳人才网上看到的。
工作地点
地址:北京朝阳区北京
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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