1.负责公司人力资源制度在店内的全面贯彻与执行，领导和负责店内人力资源部所有工作；

2.劳动成本预算的编制、执行和控制；

3.店内人员的招聘与选拔。根据编制，确保合适的人员配置到岗，降低员工流失率；

4.员工考勤、休假管理、加班控制；

5.员工薪酬核算，以及五险一金购买、节日福利发放相关的人事管理工作的落实；

6.制定店内培训计划，执行相关培训项目，协调培训相关工作；

7.绩效评估制度的实施和执行；

8.建立和维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议；

9.员工入职、离职、晋升、转岗、加薪等手续的办理及员工档案管理；

10.促销员入场、离场等手续办理及与之相关的人事管理工作；

11.人事相关资产的管理及员工激励活动的组织；

12.与外部政府部门维持良好和紧密的联系。

任职要求：

1.大专及以上学历，有人力资源管理工作经验者优先，可接受优秀应届毕业生；

2.细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、责任心强；

3.有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力；

4. 掌握office等办公软件。